在4月10日，据媒体人苗原所发布的文章中，我们得知了上村健一的助教团队与中方助教之间存在的矛盾。这一矛盾甚至在某次情况下演变成了肢体冲突，上村健一作为U17的教练，虽然带领了数名日本助手，但他们的专业履历、经验和带队训练的能力似乎并不如上村健一。
对于上村的日本助手们，一些与他们共事过的广州富力的教练持批评态度。这位教练表示，尽管尊重上村健一的业务能力，但其日本助手们表现出的职业素养确实不尽如人意，甚至可以说是相当低下。这样的团队配置在国少队中，如果中方教练组有不满情绪，他表示非常理解。与此同时，他也坦言自己对于这样的团队配置也感到不服气。
尽管如此，由于上村健一与他的团队成员之间的良好沟通与信任，言语上的交流并没有导致更大的问题。而那些辛劳努力的中方团队成员虽然心中有所不满，却也无可奈何。在一个团队中，“不患寡而患不均”的道理大家都懂，而当矛盾激化时，问题就会变得复杂起来。
在海外备战期间，一次因训练场地问题引起的言语冲突最终升级为肢体冲突。一位日本助手因闯入中方教练布置的训练场地而遭到了一巴掌的惩罚。虽然上村健一及时平息了此事，但队内的矛盾已经显而易见。
这并非上村团队首次与中国教练团队发生冲突。在广州、武汉等地的俱乐部执教期间，上村健一就曾与中国教练及俱乐部领导发生过包括言语和肢体在内的冲突。尽管有A教练对他的业务能力表示认可，但同时也指出了他性格上的问题，认为他的态度容易让人感到不被尊重。而B教练则对上村团队在中国的工作方式提出了不同看法，认为他们没有为中国足球做出相应的调整，且态度冷硬，导致国内教练难以与其共事。
这种两极化的评价反映了中日足球人在文化思维、处事方式以及足球理解上的差异。在俱乐部如此，在国字号队伍中也同样存在这样的问题。在U17国青队中，关于上村健一对部分球员的使用存在争议，甚至有“嫡系球员”之说。然而，接近上村的知情人表示，上村并没有偏袒某位球员，这更多是中国式的人际关系表达。在与沙特的第一场比赛中，上村健一的战术调整也未能完全获得预期效果。
总之，这些矛盾和冲突背后涉及到的不仅仅是技术和战术的问题，更多的是文化和人际关系的交织。如何更好地融合不同的文化和背景，让团队更加和谐、高效地运作，是每一个团队都需要面对和思考的问题。
